针对您提出的“提前一个月离职申请，一个月后不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在您提前30日（若在试用期内则为提前3日）向用人单位书面提出离职申请后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同在提出后的30日（或3日）届满时即视为解除。这是法律赋予您的权利，用人单位无权阻止。

针对您遇到的具体情况，即一个月后用人单位不让您走，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，且现在离职期限已满，您有权离开。
   • 强调您的离职是合法的，且不会给用人单位带来不必要的法律风险。

2. 保留证据：

   • 确保您保存好提交离职申请的书面证据，如邮件、短信、书面申请等，以证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
   • 如果可能的话，也可以请同事或见证人出具书面证明，以增强您的证据力度。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

4. 注意工资结算：

   • 在离职时，确保用人单位按照法律规定结清您的工资、奖金、津贴等所有应得款项。
   • 如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您也可以向劳动保障监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不需要用人单位批准。

综上所述，您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，现在离职期限已满，您有权离开用人单位。如果用人单位仍然拒绝让您离职，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。