结论前置：借调期间被借调人员在借入单位晋升后工资未同步提高，是否属于侵犯劳动者权益，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 借调协议有明确约定的情况

如果借调单位（借入单位）与原单位（借出单位）以及劳动者三方之间签订了借调协议，且协议中明确约定了借调期间劳动者的工资、晋升及工资调整等事项，那么应当按照协议的约定来执行。

• 若协议约定晋升后工资同步提高：借入单位在劳动者晋升后未同步提高工资，则违反了借调协议的约定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求借入单位按照协议约定补发工资，并可能因此要求解除借调关系或寻求其他法律救济。
• 若协议未约定或约定不明确：则需要进一步分析其他因素来确定是否侵犯劳动者权益。

2. 借调协议无明确约定或未签订借调协议的情况

在借调协议无明确约定或未签订借调协议的情况下，我们需要从劳动法的角度来分析：

• 劳动法的一般原则：根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果劳动者在借调期间在借入单位晋升，通常意味着其劳动能力、工作表现或职位得到了提升，因此，从公平合理的角度出发，劳动者的工资也应当相应提高。
• 借入单位的义务：借入单位作为实际使用劳动者的单位，应当承担起保障劳动者合法权益的义务。如果借入单位在劳动者晋升后未同步提高工资，且没有合理的理由（如公司政策、经济状况等），则可能构成对劳动者权益的侵犯。
• 原单位的角色：虽然原单位是劳动者的用人单位，但在借调期间，原单位通常不再直接支付劳动者的工资。然而，原单位也有义务监督借入单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果原单位发现借入单位存在侵犯劳动者权益的行为，应当及时与借入单位沟通并督促其改正。

3. 实际操作中的建议

• 查看借调协议：首先，劳动者应当查看借调协议中是否有关于晋升后工资调整的约定。如果有，则按照协议约定执行；如果没有或约定不明确，则需要进一步分析。
• 与借入单位沟通：劳动者可以与借入单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解晋升后工资未同步提高的原因，并表达自己的诉求和期望。
• 寻求法律救济：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果构成侵犯劳动者权益：借入单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，劳动者的声誉和职业发展也可能受到一定影响（如因工资问题导致工作积极性下降、与同事关系紧张等）。
• 如果不构成侵犯劳动者权益：则劳动者需要接受现实，并考虑是否继续留在借入单位工作或寻求其他就业机会。

总结与建议：借调期间被借调人员在借入单位晋升后工资未同步提高是否属于侵犯劳动者权益，需根据借调协议的约定以及劳动法的相关规定来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应当首先查看借调协议、与借入单位沟通，并在必要时寻求法律救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。