您好，关于您怀孕后辞工还能领取哪些补贴的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的政策规定。以下是一些可能适用的补贴和待遇，供您参考：

一、失业保险待遇

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。因此，如果您是主动提出辞工，即本人意愿中断就业，那么您可能不符合享受失业保险待遇的条件。

2. 特殊情况：如果用人单位在您孕期、产期、哺乳期期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与您解除劳动关系，那么您可能可以按规定享受失业保险待遇。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

二、生育津贴

生育津贴是职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的生活费用，是工资收入的替代。关于生育津贴，有以下几点需要您注意：

1. 申领条件：

   • 参保人在产前连续缴费满9个月，并且产假期间正常缴费医保。
   • 如果产前未连续缴满九个月的，产后连续缴费一年也可以享受生育津贴，但生产当月也需要交有生育保险。

2. 发放标准：生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算。如果生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。

3. 申领方式：

   • 对于在河南省内定点医院生育的女职工，如果符合产前连续缴费满9个月，产后交满188天的条件，无需提供资料，线上维护个人银行账户后，静待生育津贴发放即可。
   • 对于在河南省外异地医院生产的女职工，可以通过微信搜索“河南医保”小程序，根据本人生育情况，对应点击相关模块进行信息填写上传申请。

4. 覆盖范围：除了在职参保女职工外，缴纳灵活就业医保及领取失业金的人员，同样享受生育保险待遇，并且生育津贴也同步实现了一次性发放至个人。

三、其他可能的补贴

除了失业保险待遇和生育津贴外，根据您所在地区的具体政策，您可能还有资格申请其他与生育相关的补贴或福利，如一次性生育补助金、育儿津贴等。这些补贴的具体条件和发放标准会因地区而异，建议您咨询当地的社会保险部门或相关机构以获取更准确的信息。

总结与建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的政策规定可能存在差异，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定。

2. 咨询相关部门：如果您对政策规定有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的社会保险部门、劳动保障部门或相关机构。

3. 准备相关材料：如果您符合申领生育津贴或其他补贴的条件，请提前准备好相关的材料，如身份证、社保卡、生育证明等，以便顺利申领。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。