结论：身体体检没过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看体检未通过是否属于合法解除劳动合同的情形。以下分情况详细说明：
一、若体检未通过属于合法解除劳动合同的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果员工处于试用期，且体检未通过被认定为不符合录用条件（如招聘时明确要求身体健康，无特定疾病等），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”
员工存在过错：
- 如果体检未通过是因为员工故意隐瞒病情或提供虚假体检报告等过错行为导致的，用人单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、若体检未通过不属于合法解除劳动合同的情形
非试用期且体检未通过非员工过错：
- 如果员工已经过了试用期，且体检未通过并非因其过错（如突发疾病、非故意隐瞒等），那么用人单位不能仅凭体检未通过就解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
用人单位未进行合法解除程序：
- 即使体检未通过属于合法解除劳动合同的情形，用人单位也需按照法定程序进行解除，如提前通知、说明理由等。如果用人单位未履行合法解除程序，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况：医疗期
- 如果员工因体检未通过而患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”
建议：
- 如果您遇到身体体检没过被辞退的情况，首先确认自己是否处于试用期、体检未通过是否属于合法解除劳动合同的情形，以及用人单位是否履行了合法解除程序。
- 如果您认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、体检报告、解除通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。