关于公司体检不过关被劝退是否有赔偿的问题，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 一般情况下，公司违法解除劳动合同需支付赔偿
   若员工体检不合格的项目不属于岗位特殊健康要求（如普通慢性病），且公司未提前告知健康标准或未给予医疗期，直接以体检不合格为由辞退，通常属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）

2. 特殊情况下，公司合法解除可能无需赔偿

   • 岗位有特定健康要求：若岗位明确要求无特定疾病（如食品加工岗需无传染病），且公司已提前告知，员工体检不合格可能被认定为“不符合录用条件”，公司合法解除无需赔偿。
     
   • 试用期内且符合约定：若试用期录用条件中明确健康标准，员工体检不合格且公司能证明已履行告知义务，解除合同可能合法。
     
   • 职业病或工伤导致：若体检不合格因工作原因导致（如职业病、工伤），公司不得随意辞退，否则需按工伤赔偿标准承担责任。

3. 其他关键因素

   • 医疗期与告知义务：若员工因非工作原因患病，公司未给予医疗期或未提前告知健康要求，直接辞退可能违法。
     
   • 劳动合同与公司规定：若合同或内部规定明确体检不合格的处理方式，需按约定执行，但不得违反法律强制性规定。

建议与行动步骤：

1. 核查依据：检查劳动合同、公司规章制度是否明确健康标准及处理方式。
   
2. 固定证据：保留体检报告、辞退通知等材料，证明公司行为是否合法。
   
3. 协商或仲裁：若认为公司违法，可先协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

示例：

• 小张入职后体检发现高血压，公司未提前告知健康要求，直接辞退。因高血压非岗位禁忌症，公司需支付赔偿金。
  
• 小李应聘食品加工岗，公司明确要求无传染病，小李入职体检发现肝炎，公司合法解除无需赔偿。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。