结论：上班一个多星期辞职，劳动者是有权获得相应工资的，这是受法律保护的合法权益。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工资支付原则：
- 无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得对应的劳动报酬。用人单位应依据劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。通常计算方式为：月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作的天数。例如，若月工资为5000元，实际工作了7天，则应得工资为\(5000{\\div}21.75\\times7\\approx1609\)元。
- 用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资，不得以入职时间短为由拒绝支付工资。
离职流程与工资支付
- 劳动者应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。
- 完成离职流程后，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
维护权益的途径
协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
仲裁：
- 劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
特殊情况处理
无故离职与损失赔偿：
- 若劳动者的无故离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从劳动者工资中扣除相应赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未办理离职手续：
- 若劳动者未按规定办理离职手续，用人单位应先催告劳动者按程序办理。在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，用人单位应将剩余工资支付给劳动者。
总结：上班一个多星期辞职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律明确规定了用人单位的工资支付义务，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。