结论：二审时能否认定无劳动能力，不能仅依据年龄达到60周岁这一单一因素，而需综合考量劳动能力鉴定结果、是否享受养老保险待遇或领取退休金等多方面因素。

分析说明：

1. 劳动能力鉴定是核心依据：

   • 劳动能力的认定，并非单纯依据年龄，而是需要通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。这些机构会根据劳动者的身体状况、工作能力等因素，出具劳动能力鉴定结论。
   • 如果劳动者在二审时已经进行了劳动能力鉴定，并且鉴定结果为无劳动能力，那么这一结论将作为认定无劳动能力的重要依据。

2. 年龄与劳动能力的关系：

   • 虽然年龄是影响劳动能力的一个因素，但并非决定性因素。随着年龄的增长，劳动者的身体机能可能会逐渐下降，但这并不意味着所有达到一定年龄的劳动者都必然丧失劳动能力。
   • 在实践中，许多60周岁以上的劳动者仍然具备完全或部分的劳动能力，能够继续从事工作。

3. 养老保险待遇或退休金的影响：

   • 如果劳动者在二审时已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，这通常意味着其已经达到了法定的退休年龄，并且被认为不再具备劳动能力（或至少不再需要继续工作以维持生计）。
   • 然而，即使劳动者开始享受养老保险待遇或领取退休金，也不能直接推断其无劳动能力。因为有些劳动者可能选择继续工作，以增加收入或保持社交活动。

4. 二审时的特殊情况：

   • 在二审时，如果劳动者的年龄达到60周岁，但并未进行劳动能力鉴定，或者鉴定结果尚未出具，那么法院通常不会仅凭年龄就认定其无劳动能力。
   • 法院会综合考虑劳动者的身体状况、工作能力、是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素，来作出合理的判断。

行动建议：

• 如果您或您身边的人在二审时面临劳动能力认定的问题，建议首先进行劳动能力鉴定，以获取专业的鉴定结论。
• 同时，收集并整理相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明自己的劳动能力状况。
• 在诉讼过程中，积极与法院沟通，提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。

后续思考：

• 劳动能力认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。因此，在面临此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，随着社会的不断发展和进步，劳动能力的认定标准也可能随之变化。因此，保持对相关法律法规的关注和了解，对于维护自己的合法权益至关重要。