针对您提出的“超过女55岁工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致解答的流程类问题。首先，我们需要明确的是，55岁女性发生工伤后的赔偿，关键在于判断其是否已达退休年龄并享受养老待遇，因为这直接决定了其与用人单位之间的法律关系，进而影响到赔偿的方式和标准。

一、法律关系界定

1. 已达退休年龄且享受养老待遇：

   • 在这种情况下，女性与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其受伤不按照工伤来处理，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。

2. 未达退休年龄或未享受养老待遇：

   • 若该女性与用人单位存在劳动关系，并且因工作原因受伤，那么应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

二、赔偿流程与项目

（一）已达退休年龄且享受养老待遇的赔偿

• 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。这些费用的计算都有具体的标准和依据，如医疗费需根据医疗机构出具的收款凭证来确定，误工费则根据误工时间和收入状况来计算。

• 赔偿流程：由于不涉及工伤认定，因此赔偿流程相对简单，主要是双方协商或通过法律途径解决赔偿问题。

（二）未达退休年龄或未享受养老待遇的赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 受伤员工或单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，受伤员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 确定赔偿项目与金额：

   • 赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。其中，医疗待遇符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资则保持原工资福利待遇不变；伤残待遇则根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 支付赔偿：

   • 赔偿费用一般由工伤保险基金支付。若单位未参加工伤保险，则由单位承担支付责任。支付方式和时间根据具体情况而定，可能是一次性或分期支付。

三、特殊注意事项

• 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。

• 特殊情况处理：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，部分地区规定可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这需要根据当地的具体政策来判断。

综上所述，55岁女性工伤的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括是否已达退休年龄、是否享受养老待遇、工伤的具体情况以及伤残等级等。在整个赔偿过程中，建议保持与社保部门、单位以及专业律师的沟通联系，以确保自身权益得到充分保障。