结论：超市早班工作8个半小时是否合法，需结合具体的工作时间安排、休息时间以及是否超过法定工时限制等因素综合判断。在一般情况下，如果这8个半小时包含了合理的休息时间，且未超过每日或每周的法定工作时间上限，那么这样的工作安排是合法的；反之，则可能不合法。
分析说明：
法定工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是基本的法定工作时间限制。
- 如果超市早班工作8个半小时，但其中包含了合理的休息时间（如午餐时间、短暂的休息等），且实际工作时间未超过8小时，那么这样的安排是合法的。
加班与休息时间：
- 如果8个半小时是连续工作时间，没有合理的休息时间，且超过了每日8小时的工作时间限制，那么超市可能涉嫌违法，因为这违反了劳动法关于工作时间和休息时间的规定。
- 劳动者有权享受休息和休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间。
特殊工时制度：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间可能不受上述标准的严格限制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关法律法规的规定。
- 如果超市早班工作8个半小时是依据特殊工时制度安排的，且已经获得了劳动行政部门的批准，那么这样的安排可能是合法的。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你对超市的工作时间安排有疑问或认为不合法，可以首先与超市管理层沟通，了解具体的工作时间安排和休息时间情况。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于超市：作为用人单位，超市应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实需要安排劳动者加班或实行特殊工时制度，应当依法获得劳动行政部门的批准，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
后续行动：
- 如果你需要进一步了解自己的权益或超市的工作时间安排是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，你也可以关注当地的劳动法律法规动态，了解最新的政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。