关于兼职能否享受过年翻倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若兼职属于非全日制用工形式：通常不享有过年翻倍工资的待遇，除非双方有特别约定。
2. 若兼职与用人单位建立的是劳务关系：是否有过年翻倍工资取决于双方劳务合同的具体约定。
3. 若兼职实际上构成全日制用工关系：则劳动者在过年等法定节假日工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析如下：

一、非全日制用工形式

对于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，其劳动报酬一般按小时计算，且支付周期最长不得超过十五日。在这类用工形式下，劳动者在过年等法定节假日工作时，通常并不享有翻倍工资的待遇。因为非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不低于当地最低小时工资标准，而没有像全日制用工那样强制要求法定节假日支付加班工资。不过，如果双方在兼职协议中有特别约定，比如法定节假日工作需支付翻倍工资，那么用人单位就应当遵守这一约定。

二、劳务关系形式的兼职

如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么是否有过年翻倍工资就完全取决于双方劳务合同的具体内容了。劳务合同中若明确约定了在法定节假日工作应支付翻倍工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行。反之，若合同中没有相关约定，用人单位则无需支付翻倍工资。因此，在签订劳务合同时，兼职人员应仔细审阅合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定，以确保自身权益得到保障。

三、事实上构成全日制用工的兼职

在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。在这种情况下，若过年等法定节假日期间工作，用人单位就必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，用人单位必须遵守，不能通过安排补休来代替支付三倍工资。

建议与总结：

• 签订书面协议：无论是非全日制还是全日制短期用工，都建议双方签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间以及加班费计算方式等关键条款。
• 了解当地法规：兼职劳动者应主动了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策规定，特别是关于法定节假日加班工资的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时沟通协商：如果遇到权益受损的情况，劳动者应先与用人单位进行友好沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。