结论：兼职过年期间是否可以有三倍工资，主要取决于兼职的性质、用工形式以及双方之间的合同约定。
详细分析：
非全日制用工形式：
- 对于非全日制用工（如小时工），其劳动报酬一般按小时计算，且支付周期最长不得超过十五日。
- 在春节等法定节假日工作时，非全日制用工的劳动者通常并不享有三倍工资的待遇，除非双方在合同中有特别约定。
- 法律依据：非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不低于当地最低小时工资标准，没有强制要求法定节假日支付加班工资。
劳务关系形式的兼职：
- 如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么是否有春节三倍工资就完全取决于双方劳务合同的具体内容。
- 劳务合同中若明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行。
- 若合同中没有相关约定，用人单位则无需支付三倍工资。
- 建议：在签订劳务合同时，兼职人员应仔细审阅合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定，确保自身权益得到保障。
事实上构成全日制用工的兼职：
- 在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。
- 在这种情况下，若春节等法定节假日期间工作，用人单位就必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况与地区差异：
- 春节期间的法定休假日通常包括农历除夕、正月初一、初二和初三，但具体可能因地区而异。
- 各地在执行劳动法律法规时可能会有一些细微的差异，因此兼职劳动者在了解加班费政策时，应参考当地的法律法规和劳动部门的规定。
操作建议：
- 签订书面协议：无论是非全日制还是全日制短期用工，都建议双方签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间以及加班费计算方式等关键条款。
- 了解当地法规：兼职劳动者应主动了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时沟通协商：如果遇到权益受损的情况，劳动者应先与用人单位进行友好沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：兼职过年期间是否可以有三倍工资，并非一概而论，而是需要根据具体的用工形式和合同约定来判断。作为兼职劳动者，在签订合同时务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定。如有任何疑问或权益受损的情况，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。