体制内员工请病假确实可能会影响工资，但具体影响程度需根据工龄、医疗期及单位政策等因素综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面的保障

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，体制内员工同样适用。
   • 医疗期方面，体制内员工也享有相应的医疗期保障。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月等。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资。

2. 工龄与病假工资的关系

   • 部分单位会根据员工的工龄来确定病假工资的发放比例，工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%发放；而连续工龄满8年及以上的员工，则可能全额发放病假工资。不过，具体比例还需参照单位政策和劳动合同。

3. 单位政策的影响

   • 体制内单位通常会有自己的规章制度，这些制度在不违反法律法规强制性规定的前提下，对病假工资有重要影响。有些单位可能会给予员工更优厚的病假工资待遇，如规定在一定期限内病假工资全额发放等。然而，若单位规章制度规定的病假工资低于法定标准，则应以法定标准为准。

4. 其他相关考虑因素

   • 除了工资外，长期请病假还可能对员工的年终奖、晋升机会等其他待遇产生影响。因此，在请病假前，建议员工仔细查阅单位的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇。

建议与总结：

• 在请病假前，务必了解清楚自己的工龄、医疗期以及单位的相关政策，以便准确估算病假期间的工资收入。
• 如果对单位的病假工资政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

体制内员工请病假对工资的影响是一个综合考量多方面因素的结果。希望以上分析能帮助你更好地了解自己的权益和待遇，确保在病假期间得到合理的保障。