员工自动辞职时，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如职业规划变动、自主创业、回家发展等）主动提出辞职，且用人单位并无过错，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。这是因为员工的离职并非由用人单位的过错所导致，因此用人单位没有法定的补偿义务。
二、有经济补偿金的情况
然而，在以下法定情形下，即使员工主动辞职，用人单位也需支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工作环境存在严重安全隐患（高温、高噪音、有毒有害气体等），而用人单位未提供相应防护设备；或未按合同约定提供必要的劳动工具、办公场地等。员工因此辞职，可要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如劳动合同约定每月固定日期发放工资，但用人单位经常拖延；或以不合理理由扣除员工工资。员工以此为由辞职，可主张经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如规定员工每天工作时间超过法定上限且无加班工资；或规定试用期内不能享受法定带薪年假等。这些违法制度损害员工权益，员工辞职可获得经济补偿。
劳动合同无效的情形：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。员工发现实际情况与招聘时不符而辞职，用人单位应支付经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：
- 如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；或违章指挥、强令冒险作业危及员工生命安全。员工在这种情况下可立即解除劳动合同，不需事先告知，并可要求经济补偿。
三、经济补偿金的标准
经济补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定确定：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处所称“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
- 保留证据：如果员工认为用人单位存在上述过错或违法行为，应保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在主张经济补偿金时提供证明。
- 及时咨询：在辞职前或辞职过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工在自动辞职时能否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在法定违法行为。若存在，员工不仅有权辞职，还可依法要求用人单位支付经济补偿金。