结论：员工加班太累下班路上撞别人车上了，厂里是否要赔偿需根据具体情况判断，一般情况下厂里不直接承担此次交通事故的赔偿责任，但若存在特殊情况，厂里可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
交通事故责任划分角度
- 若员工负事故全部或主要责任：
- 根据交通事故责任认定，员工需对被撞车辆及人员承担相应的赔偿责任。这通常包括车辆维修费用、人员医疗费用、误工费等。例如，员工因疲劳驾驶导致操作失误撞上他人车辆，经交警认定员工全责，那么员工需自行承担对方车辆维修费用以及对方人员因事故产生的合理费用。
- 在这种情况下，厂里一般不需要对被撞方进行赔偿。因为交通事故责任在于员工个人，与厂里的生产经营活动没有直接关联。
- 若员工负事故次要责任：
- 员工需按照责任比例承担部分赔偿责任。比如，事故责任认定员工承担30%的责任，那么员工需赔偿对方相应比例的损失。
- 同样，厂里通常不直接对被撞方承担赔偿责任，除非存在其他特殊因素。
厂里与员工关系及过错角度
- 若厂里不存在过错：
- 厂里安排员工加班，只要加班时间、强度等符合法律法规规定，且为员工提供了必要的休息条件和安全保障措施，那么厂里对员工下班途中发生的交通事故不存在过错。
- 例如，厂里按照国家规定安排员工加班，加班期间为员工提供了充足的休息时间和舒适的休息环境，员工下班后因个人原因发生交通事故，厂里无需承担赔偿责任。
- 若厂里存在过错：
- 加班安排不合理：如果厂里长期安排员工超负荷加班，导致员工身体极度疲劳，且这种疲劳状态与交通事故的发生存在因果关系，那么厂里可能需要承担一定的赔偿责任。例如，厂里连续数周安排员工每天加班超过3小时，员工在下班途中因过度疲劳而发生交通事故，厂里可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
- 未提供安全保障：若厂里未为员工提供必要的交通安全保障措施，如未安排合理的通勤方式、未对员工进行交通安全教育等，也可能被认定为存在过错，从而需要承担相应责任。
工伤保险角度
- 员工受伤是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工在此次事故中受伤，且经认定符合工伤条件，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但这并不意味着厂里需要对被撞方进行赔偿，工伤保险主要是保障员工自身的权益。
- 工伤保险与交通事故赔偿的关系：
- 员工在获得工伤保险赔偿的同时，不影响其向交通事故责任方主张赔偿。也就是说，员工可以既享受工伤保险待遇，又要求交通事故责任方赔偿其损失。例如，员工因交通事故受伤，经认定为工伤，工伤保险基金支付了医疗费用和伤残津贴，同时员工还可以向交通事故责任方要求赔偿车辆维修费用、误工费等其他损失。
建议：如果发生此类情况，员工应及时报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，员工可以向厂里说明情况，若认为厂里存在过错，可收集相关证据，如加班记录、厂里安全保障措施情况等，以便后续维权。若对事故责任认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。