您好，关于延迟退休不包括什么岁数的问题，这实际上是一个相对复杂且需要细致解释的话题。首先，我们要明确的是，延迟退休改革并不是要“一刀切”地规定所有人必须在某个特定年龄退休，而是采取了一种更为灵活、渐进的方式。

一、延迟退休的基本原则

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及相关专家的解读，延迟退休改革坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着改革是逐步进行的，不会一步到位，同时也会考虑到不同群体、行业、地区及岗位的差异，给予个人一定的选择空间。

二、延迟退休的具体实施

1. 法定退休年龄的逐步延迟：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 弹性实施的原则：

   • 职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁、五十五周岁，男职工六十周岁）。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、延迟退休不包括的岁数

1. 原法定退休年龄以下的岁数：

   • 延迟退休改革并不是要求所有人都必须延迟到新的法定退休年龄才退休。对于已经达到或超过原法定退休年龄，但尚未达到新法定退休年龄的职工，如果他们满足相关条件（如达到最低缴费年限），是可以选择提前退休的（当然，提前退休的时间也受到一定限制，如最长不超过三年，且不得低于原法定退休年龄）。
   • 更重要的是，对于那些因健康、家庭或其他特殊原因无法继续工作的职工，他们仍然可以在达到原法定退休年龄时申请退休，而不是被强制要求延迟退休。

2. 特殊工种和地区的特殊规定：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果他们符合相关条件，是可以申请提前退休的。这意味着这些群体的退休年龄可能并不受延迟退休改革的一般规定所限制。

四、总结与建议

延迟退休改革是一个复杂而细致的过程，它旨在更好地适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。在这个过程中，政府充分考虑了不同群体、行业、地区及岗位的差异，给予了个人一定的选择空间。因此，对于“延迟退休不包括什么岁数”的问题，我们可以理解为：它并不包括那些已经达到或超过原法定退休年龄但选择提前退休（在满足相关条件的前提下）的职工，也不包括那些因特殊工种或地区而享受提前退休政策的职工。

如果您对延迟退休改革还有任何疑问或需要进一步的建议，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。