结论：公司这种做法是违法的，你可以通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。下面为你详细分析：

1. 关于停工留薪期工资

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期内，公司有义务按照你原来的工资标准给你发放工资。
   • 应对措施：如果公司不发停工留薪期工资，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付。如果协商不成，你可以收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。

2. 关于公司辞退员工

   • 法律规定：在工伤期间，公司一般不能随意辞退员工。如果员工被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同；被鉴定为五级、六级伤残的，经员工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以解除劳动合同。如果公司在工伤期间违法辞退你，属于违法解除劳动合同。
   • 应对措施：你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作。如果公司拒绝继续履行，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同样，你可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程

   • 提交申请：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知你；认为不符合受理条件的，应当书面通知你不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。你有义务按照规定的时间到庭参加庭审，在庭审过程中可以陈述自己的主张、提供证据、进行辩论等。
   • 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，你反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果你在处理这些问题过程中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。