结论：在劳务上班上了三天班不给你工资是违法的，你有权要求用人单位支付相应的工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。因此，即使你只工作了三天，也有权获得这三天的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。即使你处于试用期且工作未满三天，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。这意味着，无论你工作了多少天，用人单位都应在你离职时结清工资。
维权建议：
协商沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。投诉时，提供能证明你在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位在裁决规定的期限内仍未支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。
法律援助：
- 如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。这些机构会为你提供法律咨询和援助，帮助你维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果用人单位以你工作不满三天为由拒绝支付工资，并声称这是公司规定或行业惯例，这是不合法的。公司规定或行业惯例不能违反国家法律法规的规定，否则无效。
- 如果用人单位认为你存在违纪行为或不符合录用条件等合法原因辞退你，但仍需支付你工作期间的工资。如果用人单位违法辞退你，还需承担赔偿责任。
总结与提醒：
- 无论工作时长如何，劳动报酬权都是不可剥夺的。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。