您好，关于我国特殊劳动保护对象的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。我国的特殊劳动保护制度设计得非常全面且细致，主要覆盖了以下几类特定群体：
一、女职工特殊劳动保护
经期保护：女职工在经期享有特殊的劳动保护，不得被安排从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以确保她们的身体健康。
孕期保护：孕期女职工受到严格保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动关系。同时，对怀孕7个月以上的女职工，禁止延长工作时间或安排夜班，确保她们有足够的休息时间。
产期保护：女职工享受至少98天的产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加，这是为了保障她们在生育后的身体恢复和婴儿的照顾。
哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，禁止延长工作时间或安排夜班，并应每天安排哺乳时间，以保障她们能够充分哺乳和照顾婴儿。
二、未成年工特殊劳动保护
未成年工，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也享有特殊的劳动保护。他们不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动，如森林伐木、高空作业等。同时，用人单位应提供适合未成年工身体发育的劳动条件，并定期进行健康检查，确保他们的身体健康。
三、残疾人的劳动就业保障
国家和社会对残疾人的劳动就业给予高度重视，通过统筹规划、创造就业条件、鼓励自愿组织从业或个体开业等方式，促进残疾人的就业。同时，公共就业服务机构及残疾人联合会应为残疾人提供免费就业服务，包括职业指导、介绍和培训，帮助他们更好地融入社会。
四、其他特殊劳动保护
除了上述特定群体外，我国还对接触职业病危害的劳动者提供职业病防治保护，用人单位应按国家规定组织职业健康检查，并将结果告知劳动者。同时，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，确保他们的劳动安全与健康。
综上所述，我国的特殊劳动保护制度是一个全面而细致的体系，旨在通过法律手段确保特定群体在劳动过程中的权益不受侵害。如果您或您身边的人属于这些特殊劳动保护对象，请务必了解并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。