工资显示“其他代发”通常指的是工资并非由用人单位直接发放给员工，而是通过第三方机构或个人进行代发。这种发放方式的性质可能因具体情况而异，以下从几个角度进行分析：
合法代发情况：
- 委托代发：用人单位可能因为某些原因（如跨地区发放、集中管理等）委托银行或其他金融机构代发工资。这种情况下，“其他代发”是合法的，且通常会在工资条或银行流水上明确标注代发机构和代发原因。
- 集团内部代发：对于大型企业集团，可能存在集团内部财务统一代发工资的情况。这也是合法的，且通常是为了提高管理效率。
可能存在的风险或问题：
- 逃避税务或社保责任：如果用人单位通过“其他代发”方式故意隐瞒真实工资水平，以逃避税务或社保缴纳责任，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位可能通过第三方机构以较低金额代发工资，而剩余部分以现金或其他形式支付，从而减少应纳税额和社保缴纳基数。
- 非法用工或欠薪风险：在某些情况下，“其他代发”可能掩盖了用人单位非法用工或欠薪的事实。例如，用人单位可能通过无资质的第三方机构代发工资，而这些机构可能存在拖欠工资、克扣工资等违法行为。
员工应对建议：
- 核实代发信息：员工在收到工资时，应仔细核对工资条或银行流水上的代发信息，包括代发机构、代发金额等，确保与实际情况相符。
- 保留证据：如果员工对“其他代发”方式存在疑虑或发现可能存在的违法行为，应及时保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 咨询或投诉：如果员工认为用人单位通过“其他代发”方式损害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工资显示“其他代发”的性质取决于具体情况。如果是合法委托代发或集团内部代发，那么这是正常的工资发放方式；但如果存在逃避税务或社保责任、非法用工或欠薪等风险，那么员工应提高警惕并及时采取措施维护自己的权益。 如果你对具体的“其他代发”情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。