当公司通知你被辞退时，你可以按照以下步骤与公司进行谈判，以维护自己的合法权益：
一、准备阶段
收集证据：
- 汇总劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等文件，这些都能证明你的劳动关系及待遇情况。
- 收集工作表现相关的证据，如绩效评估报告、项目成果等，以备反驳公司可能提出的不当辞退理由。
了解法律法规：
- 深入学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规，明确合法辞退的程序及补偿标准。
- 了解经济补偿金、赔偿金的计算方式及适用条件，比如经济补偿金通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
明确谈判目标：
- 根据你的个人情况设定谈判目标，比如争取经济补偿、继续留职、或者其他离职福利。
- 制定备选方案，以便在谈判中灵活应对，比如如果公司不同意支付经济补偿金，你可以考虑要求公司出具书面辞退证明，以便你申请劳动仲裁。
预约正式会谈：
- 通过正式渠道（如邮件或电话）预约与公司人力资源部门或负责人的会谈时间。
- 表明你希望就辞退事宜进行详细沟通和协商的意愿。
二、沟通阶段
选择合适时间与地点：
- 确保双方都有充足的时间进行会谈，选择一个安静、无干扰的环境，如公司的会议室。
保持礼貌与冷静：
- 以平和的态度开始沟通，避免情绪化表达，这样有助于你更清晰地阐述自己的观点。
- 用理性的方式阐述你的诉求，同时尊重对方的意见。
询问辞退原因：
- 要求公司明确说明辞退的具体原因，这是你后续谈判和可能维权的基础。
- 如果公司给出的理由不明确或不合理，你可以依据事实和法律知识进行适当反驳。
提及相关权益：
- 根据法律法规，明确提出你应享有的权益，如经济补偿金、赔偿金等。
- 详细说明计算依据和适用条款，比如你可以说：“根据《劳动合同法》的规定，我在公司工作了X年，应该获得X个月工资的经济补偿金。”
争取其他福利：
- 除了法定补偿外，你还可以争取未休年假的补偿、加班工资的结算、离职证明的开具等。
- 明确要求公司按规定办理相关手续，比如及时为你办理社保和公积金的转移手续。
记录沟通内容：
- 详细记录会谈中的关键信息，包括辞退理由、补偿承诺、解决方案等。
- 在法律允许的范围内，你可以使用录音设备作为辅助记录手段，但最好事先告知对方并征得同意。
三、结束阶段
确认沟通结果：
- 与公司明确双方达成的共识，确保你对结果的理解与公司一致。
- 如果有必要，你可以要求公司以书面形式确认，比如签订离职协议，这样更能保障你的权益。
表达感谢：
- 对公司给予的沟通机会表示感谢，这有助于保持良好的职业素养，也为未来可能的合作留下余地。
考虑后续行动：
- 如果沟通无法达成满意的结果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在决定前，仔细权衡利弊，并考虑咨询我这样的专业律师（直接向我咨询即可），以确保你的行动合法有效。
示例对话：
- 你：“您好，我收到了公司的辞退通知，我想了解一下具体的原因是什么？”
- 公司代表：“因为公司业务调整，你的岗位被裁撤了。”
- 你：“我理解公司的情况，但根据《劳动合同法》的规定，我应该获得经济补偿金。我在公司工作了X年，按照规定应该获得X个月工资的经济补偿金。”
- 公司代表：“我们会考虑你的诉求，但具体金额还需要进一步核算。”
- 你：“好的，我希望公司能尽快给我一个明确的答复。同时，我也希望公司能为我开具离职证明，并办理好社保和公积金的转移手续。”
- 公司代表：“没问题，我们会尽快处理这些事情。”
- 你：“谢谢，那我们就等待公司的进一步通知了。如果有任何问题，我会再与公司联系的。”
总之，被辞退时与公司沟通需保持冷静、理智，通过充分准备和积极沟通来争取合理权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。