结论：公司拒绝续签劳动合同是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是详细分析：
一、无需赔偿的情况
公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 当劳动合同到期，公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订时，公司无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职等行为导致公司决定不续签劳动合同，公司在此情况下也无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
公司降低条件导致劳动者拒签：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
固定期限劳动合同期满，公司不续签：
- 除上述无需赔偿的情形外，固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如员工小李在公司工作了3年7个月，合同到期后公司拒绝续签，且小李过去12个月的平均工资为8000元。则公司应支付给小李4个月工资作为经济补偿，即\(8000元\\times4=32000元\)。
无固定期限劳动合同，公司拒绝续签：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司单方面拒绝续签，这构成违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 举例：如员工小张已在公司连续工作12年，合同到期后提出续签无固定期限劳动合同但公司拒绝。小张过去12个月的平均工资为6000元。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(6000元\\times12年\\times2=144000元\)。
超过一个月未订立书面劳动合同：
- 若合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未表示异议，超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，公司还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
三、争议解决途径
若员工与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
建议：作为劳动者，在面对公司拒绝续签劳动合同的情况时，应首先了解自身权益和法律规定，根据具体情况判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。