结论前置：劳动合同签订三年是包含试用期的，且试用期是劳动合同期限的一部分，双方应明确约定试用期时间，并遵守相关法律法规对试用期期限的规定。
详细解释与法律依据：
试用期包含在劳动合同期限内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期必须包含在劳动合同期限内。这意味着，当你签订一份为期三年的劳动合同时，其中的试用期是这三年期限的一部分。例如，双方可以约定试用期为三个月，那么这三个月就是三年劳动合同期限中的一部分。
试用期的具体期限规定：
- 对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期期限的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。因此，在签订三年期限的劳动合同时，试用期最长不得超过六个月，具体时长需由劳动者和用人单位在不超过六个月的范围内协商确定。
单独约定试用期不成立：
- 如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确劳动合同的总体期限，那么该试用期将不被视为有效的试用期，而是直接被视为劳动合同的期限。这一规定确保了劳动合同的完整性和明确性，避免了因试用期约定不明确而产生的纠纷。
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，从而保障劳动者的合法权益。因此，在签订三年期限的劳动合同时，双方应明确约定试用期的次数和时长，确保符合法律法规的规定。
实际操作建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时间，并确保其符合法律法规对试用期期限的规定。例如，可以约定试用期为三个月或六个月，但不得超过六个月的上限。
- 用人单位应遵守试用期的相关规定，不得滥用试用期制度损害劳动者的合法权益。如需延长试用期或变更试用期条件，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的具体约定和法律法规的规定。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反了关于试用期的法律规定，如超过了法定的试用期期限或多次约定试用期，那么超出的部分将被视为正式用工期。在此情况下，用人单位需要按照正式员工的工资标准向劳动者支付相应的工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
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