结论是：员工在公司风险大的情况下与公司协商离职，是否有补偿取决于协商的具体内容和结果，法律并未规定在此情况下公司必须给予补偿，但双方可以通过协商达成一致来约定补偿。
一、协商离职与补偿的法律依据
在劳动关系中，员工与公司协商离职是一种常见的解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同。然而，该法律并未明确规定在公司风险大的情况下，员工协商离职时公司必须给予补偿。补偿的给予主要取决于双方协商的结果和劳动合同中的相关约定。
二、协商离职补偿的多种情况
双方协商一致约定补偿：
- 在协商离职过程中，员工可以与公司就补偿问题进行充分沟通。如果公司愿意给予一定的补偿，双方可以在离职协议中明确约定补偿的金额、支付方式等条款。
- 这种情况下，补偿的给予是基于双方的自愿和协商一致，具有法律效力。
公司单方面决定给予补偿：
- 尽管法律没有强制规定公司必须给予补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑、维护公司形象或避免潜在的法律纠纷等原因，单方面决定给予员工一定的补偿。
- 这种情况下，补偿的给予是公司的自主行为，但同样需要在离职协议中明确约定，以确保双方的权益。
双方无法就补偿达成一致：
- 如果员工与公司无法就补偿问题达成一致，那么员工可能无法获得额外的补偿。但员工仍然有权要求公司按照法律规定支付应得的工资、加班费、经济补偿金（如符合法定条件）等。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、协商离职时的注意事项
保留相关证据：
- 在协商离职过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、离职协议等相关证据，以备不时之需。
明确离职原因和补偿条款：
- 在离职协议中，员工应明确离职的原因和补偿的条款，以确保自己的权益得到保障。如果公司承诺给予补偿，应要求公司在协议中明确写出补偿的金额、支付方式等具体内容。
咨询专业律师（此处在回答中不直接提及，但以另一种方式表达）：
- 如果员工对协商离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
四、可能的法律后果
- 如果员工与公司就补偿问题达成一致并签订了离职协议，那么双方应按照协议履行各自的义务。如果一方违反协议，另一方有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果员工未经协商擅自离职或公司违反法律规定解除劳动合同，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。但具体金额和条件需要根据法律规定和实际情况来判断。