面对公司让员工主动离职且不让来上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确自身权益与公司的行为性质
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。公司单方面要求员工主动离职且不让来上班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的情形。
- 员工应明确，主动离职意味着放弃经济补偿等权益，而若公司违法解除劳动合同，员工则有权要求支付赔偿金或经济补偿。
与公司进行积极沟通
- 书面表达意愿：员工可以以书面形式向公司明确表示要求正常上班的意愿，并询问具体原因。同时，保留此书面沟通的记录作为证据。
- 主动沟通与记录：与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解不让上班的具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存相关证据
- 全面收集证据：员工应确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 日常考勤记录：即使收到不利信息，员工也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动
- 公司存在违法行为：
- 如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止员工上班，则其行为构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 公司经营困难或调整：
- 如果公司因经营困难或调整而采取停工、停产或岗位调整等措施，员工应判断这些措施是否符合法律规定和程序。如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：
- 如果公司长期不让员工上班且无合理解释，员工可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助与保持冷静
- 专业咨询：在整个过程中，如果员工对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
- 保持冷静理性：员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。始终依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。
总结与建议：面对公司让员工主动离职且不让来上班的情况，员工应首先明确自身权益和公司的行为性质，然后与公司进行积极沟通并收集保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。