劳动仲裁确实需要提交申请书，但特定情况下口头申请也是被允许的。以下是对这一问题的详细解答：
一、书面申请书的重要性与要求
重要性：
- 书面仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键法律文书，它有助于清晰、准确地阐述劳动者的仲裁请求和相关事实依据，从而推动仲裁程序更高效地进行。
内容要求：
- 仲裁申请书应包含劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所），用人单位的基本信息（如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。
- 明确列出仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 提供证据和证据来源，以及证人姓名和住所。
提交方式：
- 申请人需以书面形式提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，以确保每一位被申请人都能收到并了解仲裁请求。
二、特殊情况下的口头申请
- 允许口头申请：虽然书面申请是常规方式，但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请。
- 口头申请流程：口头申请时，劳动争议仲裁委员会将记入笔录，并告知对方当事人。这种方式为书写困难的劳动者提供了便利，但相对少见。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
确认仲裁管辖：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如两者不一致，劳动者可选择更有利于自己的管辖地。
准备并提交申请材料：
- 除了仲裁申请书外，还需准备身份证明（如身份证复印件）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自身主张。
- 若申请人是用人单位，还需额外提交单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。
等待立案受理：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
开庭审理与调解裁决：
- 仲裁庭会提前通知双方当事人开庭时间、地点等。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 仲裁庭在审理过程中会尝试进行调解。若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。
四、法律建议
- 优先选择书面申请：为了更有效地保护自己的合法权益，建议劳动者在可能的情况下优先选择书面申请，并确保申请书内容清晰、逻辑严谨。
- 准备充分证据：在提交仲裁申请时，务必附上充分的证据材料以支持自己的主张。这有助于仲裁庭更准确地查明事实、分清是非。
- 遵循仲裁流程：了解并遵循劳动仲裁的流程，有助于劳动者更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，劳动仲裁确实需要提交申请书，但在特定情况下口头申请也是被允许的。无论采取哪种方式，劳动者都应确保自己的仲裁请求和事实依据得到清晰、准确的表达，以便仲裁程序能够顺利进行并作出公正裁决。