给公司开车出车祸死亡，赔偿金额需根据具体情况综合计算，主要包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金及其他合理费用。以下是对各项费用的详细分析以及赔偿主体和责任划分的说明：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬费

   • 计算公式：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月计算。
   • 示例：若当地月平均工资为8,000元，则丧葬费为48,000元（8,000×6）。

2. 死亡赔偿金

   • 计算公式：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年计算。若死者年龄超过60岁，每增加1岁减少1年；75岁以上按5年计算。
   • 示例：一线城市城镇标准为6万元/年，则死亡赔偿金为120万元（6万×20）。

3. 被扶养人生活费

   • 计算公式：被扶养人为未成年人时，计算至18周岁；无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属，按当地居民人均消费性支出×20年（60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年）。多个被扶养人时，年赔偿总额不超过上一年度居民人均消费性支出额。
   • 示例：若被扶养人为配偶无收入且有一个未成年子女，当地居民人均消费性支出为3万元/年，则被扶养人生活费可能超过50万元（具体需根据年龄和扶养人数详细计算）。

4. 精神损害抚慰金

   • 说明：由法院根据侵权人过错程度、受害人家庭情况等因素酌定，通常为5万-10万元。

5. 其他合理费用

   • 说明：包括家属处理事故的交通费、住宿费、误工费等，需提供相应票据支持。

二、赔偿主体及责任划分

1. 责任认定

   • 关键依据：交警部门出具的《交通事故责任认定书》是确定赔偿比例的关键依据。
   • 保险赔付：公司车辆若投保交强险和商业三者险，保险公司将在责任限额内先行赔付。

2. 公司责任

   • 雇主责任：若司机因执行工作任务发生事故，公司需承担雇主责任。
   • 责任减轻：若司机存在重大过失（如酒驾），可能减轻公司赔偿责任。

3. 工伤赔偿

   • 申请条件：若司机与公司存在劳动关系且事故非本人主要责任，可申请工伤赔偿。
   • 赔偿项目：包括一次性工亡补助金（全国统一标准）、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、实际案例参考

假设某一线城市司机因公殉职，责任认定为对方全责，赔偿计算如下：

• 丧葬费：8,000×6=48,000元
• 死亡赔偿金：60,000×20=1,200,000元
• 被扶养人生活费（配偶无收入+未成年子女）：约500,000元（具体需根据年龄和扶养人数详细计算）
• 精神损害抚慰金：100,000元
• 其他费用：20,000元 总计约1,868,000元，具体金额需结合证据材料由法院判决。

四、注意事项

1. 证据收集

   • 关键材料：保留事故认定书、医疗记录、工资流水、户籍证明等材料。
   • 被扶养人证明：被扶养人需提供丧失劳动能力或无收入来源的证明。

2. 法律程序

   • 专业协助：建议委托专业律师协助索赔，确保赔偿项目全面覆盖。
   • 并行主张：工伤赔偿与交通事故赔偿可并行主张，但部分项目（如丧葬费）不可重复获赔。

3. 时效问题

   • 诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年。
   • 工伤认定：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出。

总结来说，给公司开车出车祸死亡的赔偿金额需根据具体情况详细计算，涉及多个赔偿项目和赔偿来源。在处理此类事务时，务必全面考虑并保留好相关证据材料。如果你有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。