您好，关于您提出的“拿不出病历单位会按什么处理”的问题，这主要取决于具体的情境和单位性质，但我可以从一般情况和医疗相关领域的角度为您详细解答。

首先，从一般情况来看，如果单位或个人因某种原因无法提供病历（这里假设病历是某种必要的工作或医疗记录），单位可能会根据内部规定或相关法律法规进行相应处理。这种处理可能包括但不限于：要求补交病历、进行警告、罚款、甚至在严重情况下解除劳动关系或采取其他法律措施。不过，具体处理方式会因单位性质、规章制度以及病历的重要性和缺失原因等因素而有所不同。

接下来，我重点从医疗相关领域的角度为您分析。在医疗领域，病历是具有法律效力的文件，是涉及医疗纠纷和诉讼的重要依据。根据《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律法规，医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管病历资料。如果医疗机构或医务人员未能按规定填写、保管病历资料，或者未按规定补记抢救病历，将会受到卫生行政部门的警告、责令改正，并可能根据情节处以罚款。在严重情况下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能给予降低岗位等级或撤职的处分，对有关医务人员可以责令暂停执业活动。

此外，如果发生医疗纠纷，而医院拒绝提供病历，这是违法的行为。患者可以向当地卫生监督部门投诉，卫生监督员将会对涉事医院进行调查。如果发现有违法行为，医院将会受到行政处罚。同时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，在医疗纠纷有关诉讼中，医疗机构如果拒绝提供病历，会直接被推定存在过错，导致医疗机构直接败诉。

因此，对于您提出的问题，如果是在医疗领域，且病历是必要的医疗记录，那么单位（即医疗机构）如果无法提供病历，很可能会受到卫生行政部门的处罚，并在医疗纠纷中承担不利后果。如果是在其他领域，单位可能会根据内部规定或相关法律法规进行相应处理。

建议您根据具体情况，了解单位或相关领域的规章制度和法律法规，以便更好地理解和应对可能的问题。如果您有更具体的情境或需求，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供更详细的解答。