关于公司出差安排一个人出差是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括出差的性质、目的、地点、时间以及公司的具体政策和规定。不过，我可以从一般性的角度和参考相关政策来为您分析这个问题。

首先，从出差的性质和目的来看：

1. 短期、简单的任务：如果出差任务相对简单，比如参加一个短期的会议、进行一次简单的市场调研或客户拜访，那么安排一个人出差是完全合理的。这样可以节省成本，提高效率。

2. 长期、复杂的项目：如果出差涉及长期、复杂的项目，比如需要多个部门协作、进行深入的市场分析或技术交流，那么可能需要安排多人出差，以确保任务的顺利完成。

其次，从出差的地点和时间来看：

1. 安全、便利的地点：如果出差地点安全、便利，交通、住宿等条件都比较好，那么一个人出差的风险相对较低，安排一个人出差是可行的。

2. 偏远、复杂的地区：如果出差地点偏远、复杂，或者存在安全风险，那么可能需要安排多人出差，以相互照应，确保安全。

再来看公司的具体政策和规定：

1. 公司政策：不同公司有不同的出差政策。有些公司可能鼓励或要求多人出差，以确保任务的顺利完成和员工的安全；而有些公司则可能更注重成本控制，倾向于安排一个人出差。

2. 差旅费标准：公司通常会制定差旅费标准，包括交通、住宿、伙食等费用的报销标准。这些标准也会影响出差人员的安排。如果标准较高，公司可能更倾向于安排一个人出差以节省成本；如果标准较低或需要多人协作完成任务，则可能需要安排多人出差。

综合建议：

• 在安排出差时，公司应综合考虑出差的性质、目的、地点、时间以及公司的具体政策和规定。
• 如果出差任务简单、地点安全便利，且公司政策允许，那么安排一个人出差是合理的。
• 如果出差任务复杂、地点偏远或存在安全风险，或者公司政策要求多人协作，那么应安排多人出差。
• 无论安排一个人还是多人出差，公司都应确保出差人员的安全和任务的顺利完成，并提供必要的支持和保障。

最后，值得注意的是，虽然《中央和国家机关差旅费管理办法》等政策主要针对的是中央和国家机关以及参照公务员法管理的事业单位，但其中的一些原则和精神（如厉行节约、确保安全等）对于一般公司来说也是具有参考价值的。