强令工人冒险作业确实属于违章作业，并且是一种严重的违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与性质

强令工人冒险作业，指的是在生产、作业过程中，有关人员违反安全管理的规定，强行命令他人进行违章、冒险的作业行为。这种行为不仅违反了安全生产法律法规，还极度危险，可能导致严重的人身伤害、财产损失，甚至引发重大安全事故。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将面临法律的严厉制裁。

二、常见情形

强令工人冒险作业的情形多种多样，包括但不限于以下几种：

1. 利用组织、指挥、管理职权强制违章：如企业负责人明知存在安全隐患，却仍利用职权强令工人作业。
2. 威逼、胁迫、恐吓手段强制违章：如以扣发工资、辞退等威胁手段，迫使工人在未采取安全防护措施的情况下违规操作。
3. 故意掩盖事故隐患组织违章：如安全管理人员发现设备存在安全隐患，但为不影响生产进度而故意隐瞒，组织工人继续使用。
4. 不顾及生产现场安全状况：在设备故障未修复、安全防护设施缺失或损坏等明显不具备安全生产条件的情况下，仍然强行要求员工进行作业。

三、法律后果

对于强令工人冒险作业的行为，法律后果是严重的。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款的规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将面临以下处罚：

• 处五年以下有期徒刑或者拘役；
• 情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

此外，相关责任人还可能面临民事赔偿等法律责任，以弥补因违章冒险作业给受害者及其家庭带来的损失。

四、实际案例与警示

在实际生活中，强令工人冒险作业的案例并不鲜见。例如，某建筑工地的包工头为了赶工期，在脚手架搭建不符合安全标准的情况下，仍强令工人上架作业，结果导致工人坠落身亡。这一案例不仅给受害者家庭带来了巨大的痛苦，也给包工头本人带来了严重的法律后果。因此，必须坚决制止和打击强令工人冒险作业的行为。

五、建议与措施

为了预防和减少强令工人冒险作业的行为，建议采取以下措施：

1. 加强安全生产法律法规的宣传和教育：提高企业和员工对安全生产法律法规的认识和遵守意识。
2. 建立健全安全生产管理制度：企业应制定完善的安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
3. 加强安全监管和执法力度：监管部门应加大对企业的安全监管和执法力度，对违法违规行为进行严厉查处。
4. 鼓励员工举报违章冒险作业行为：建立举报机制，鼓励员工积极举报违章冒险作业行为，以便及时发现和纠正安全隐患。

总之，强令工人冒险作业是一种严重的违法行为，不仅危及工人的生命安全和身体健康，还可能导致严重的法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。