在单位犯病是否算工伤，需根据具体情况依据《工伤保险条例》等相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在特定条件下突发疾病可视同工伤，具体条件如下：

1. 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常上班时间以及为完成工作而提前到岗或下班后收尾工作的时间。
2. 工作岗位：不仅限于职工日常工作的岗位，还包括为了履行工作职责而去的其他合理区域。
3. 突发疾病并导致严重后果：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。此外，“突发疾病”指的是突然发生的、非本意的疾病，不局限于职业病。

实例说明：例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院后，尽管经过全力抢救，但在48小时内还是不幸离世。这种情况就符合视同工伤的条件。

二、一般情况下不属于工伤的情形

如果职工在单位发病，但不符合上述视同工伤的条件，如疾病并未导致死亡或在48小时内未抢救无效死亡，或者疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，那么通常不能认定为工伤。例如，职工在单位发病后经过治疗病情稳定并康复，这种情况就不属于工伤。

三、特殊工伤情况——职业病

职业病是一种特殊的工伤情形。如果职工所患疾病是职业病，即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并且符合职业病认定条件，那么无论是否在工作时间发病，都应当认定为工伤。

实例说明：例如，长期在煤矿工作的职工患上尘肺病，并经职业病诊断机构确诊，即可认定为工伤。这是因为尘肺病是由于长期吸入煤矿中的粉尘所引起的，属于职业病的范畴。

四、实际操作建议

1. 及时报告与救治：在实际操作中，遇到单位发病的情况，职工应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
2. 了解工伤认定流程：建议职工或家属咨询当地社保部门或直接向我咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。

总结：在单位犯病是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果是职业病或者符合视同工伤的条件（即工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可以认定为工伤。否则，对于普通的疾病发作，通常不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑工作时间、工作地点、疾病性质以及是否与工作有关等因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。