关于退休年龄人员在工作中受伤后的工伤赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
首先，我们需要明确的是，退休年龄人员受工伤后的赔偿情况，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。这一判断将直接影响赔偿的依据和程序。
二、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
- 根据相关法律规定，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿依据：
- 赔偿将依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿主体及责任划分：
- 通常由雇主承担赔偿责任，但如果退休人员自身有过错，可以减轻雇主的责任。
- 如果损害是由第三人造成的，退休人员可以请求第三人或雇主赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
三、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×对应伤残等级的月数（如七级伤残为13个月）。
- 工亡待遇：因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。例如，在山东省，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为13个月×当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月×当地上年度职工月平均工资。
四、影响赔偿金额的关键因素
- 伤残等级：通过劳动能力鉴定确定，等级越高，补偿金额越大。
- 个人工资水平：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算基数。
- 地区差异：各省对一次性医疗/就业补助金的计发标准存在差异，需根据当地政策来确定。
五、综合建议
由于退休年龄人员受工伤的赔偿问题复杂多变，且涉及多个法律条款和政策规定，因此建议您在受伤后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的赔偿程序和标准，并通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。