关于单位要求查征信是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，对于一般的企业单位而言，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员，这一行为通常是不合法的。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。此外，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在员工明确同意或法律有明确规定的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

然而，也存在一些特殊情况。比如，对于公务员的录用和调任，根据新修订的《公务员法》以及《公务员录用规定》《公务员调任规定》等明确要求，在公务员录用、调任考察过程中“应当查询社会信用记录”，“被依法列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用、调任为公务员。这种情况下，查询征信是合法的，并且是录用和调任的必要环节。

综上所述，单位要求查征信是否合法，取决于单位的性质、查询的目的以及是否取得了员工的明确同意或法律有明确规定。对于一般企业单位而言，未经员工同意或法律未明确规定的情况下，要求查征信并基于征信记录进行裁员是不合法的。员工在面对这种情况时，有权拒绝并维护自己的合法权益。