关于礼拜六、礼拜天整天是否算加班的问题，这主要取决于您的工作性质、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，通常每周工作五天，每天工作八小时，周末（礼拜六、礼拜天）是休息日。
   • 如果公司在周末安排您工作，且未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付您不低于工资百分之二百的工资报酬，这通常被视为加班。
   • 但关键在于：是否所有周末的工作都构成加班，还需看劳动合同或公司规章制度中是否有特别约定。例如，有些岗位可能实行轮班制，周末工作是常态，且已通过调休或额外薪酬等方式进行了补偿。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，周末工作不一定构成加班。
   • 综合计算工时制下，工作时间的计算是按照一个周期（如周、月、季、年）来综合计算的，只要在这个周期内总的工作时间不超过法定标准，周末工作就不算加班。
   • 不定时工时制下，员工的工作时间不受固定工时的限制，因此周末工作也不一定构成加班。

3. 劳动合同和公司规章制度的约定：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断周末工作是否构成加班的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末工作属于加班，并规定了相应的加班工资或补休政策，那么应当按照这些规定执行。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对周末工作是否构成加班有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了法律法规，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，礼拜六、礼拜天整天是否算加班，并没有一个绝对的答案。它取决于您的工作性质、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。