年终奖的发放与平时休假通常没有直接关系，但具体是否受影响需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定年终奖的发放与员工休假之间的直接联系。年终奖的发放更多属于用人单位的自主经营权范畴，由公司根据自身情况制定相关规章制度或劳动合同、集体合同来确定。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在规章制度中明确年终奖的发放条件、标准和时间等。这些规定可能涉及员工的工作表现、出勤情况、业绩考核等多个方面。
   • 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放与员工休假有关（例如，规定休假超过一定天数将影响年终奖的发放），那么员工在休假时就需要特别注意这一规定，以免影响自己的年终奖。
   • 但需注意，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能对员工不产生约束力。

3. 劳动合同或集体合同层面：

   • 劳动合同或集体合同中也可能对年终奖的发放进行约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放与员工休假无关，那么公司就不能以员工休假为由拒绝发放或减少年终奖。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要参考公司规章制度或行业惯例等来确定。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在入职时或休假前，最好仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
   • 如果对年终奖的发放有疑问或不满，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果公司无正当理由拒绝发放或减少年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规章制度中规定，员工年终奖的发放与全年出勤情况挂钩，休假超过15天的员工将不享受年终奖。那么，如果某员工全年休假了20天，根据这一规定，他可能就无法获得年终奖。但如果公司规章制度中没有这样的规定，或者劳动合同中明确约定了年终奖的发放与休假无关，那么公司就不能以员工休假为由拒绝发放年终奖。

总之，年终奖的发放与平时休假的关系并非绝对，而是取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的具体规定。如果你对年终奖的发放有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。