孕期休病假与年终奖的关系主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在病假期间不享受年终奖，或者年终奖的发放与出勤率挂钩，那么孕期休病假可能会影响年终奖的发放。
   • 相反，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者明确规定了病假不影响年终奖的发放，那么孕期休病假就不会影响年终奖。

2. 法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的合法权益，包括女职工的特殊权益。孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
   • 然而，劳动法并没有直接规定病假是否影响年终奖的发放。这需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。

3. 实际案例与分析：

   • 在实际案例中，孕妇请病假是否影响年终奖的发放存在争议。一些法院会根据公司的规章制度和劳动合同来判断，如果其中没有明确规定病假会影响年终奖的发放，且孕妇在病假期间仍然为公司提供了劳动（如远程工作、提供咨询等），那么公司应当支付年终奖。
   • 另一些法院则可能根据公司的实际情况和规章制度来判决，如果公司确实因为孕妇的病假而遭受了损失或影响了业绩，且规章制度中有相关规定，那么可能会支持公司不支付年终奖的决定。

综上所述，孕期休病假是否影响年终奖并没有一个统一的答案。这需要根据具体的公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。