结论：在您因拖欠停工留薪期工资而提出离职，但在离职前公司已发放该工资的情况下，您是否还能索要经济赔偿，这主要取决于您提出离职的具体理由以及公司是否存在其他违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您仅以拖欠停工留薪期工资为由提出离职，且离职前工资已发放：

   • 在这种情况下，由于公司在您离职前已经补发了拖欠的工资，从法律上讲，您因拖欠工资而提出离职的“正当性”基础已经消失。因此，您可能难以再以拖欠工资为由主张经济赔偿。但这也并非绝对，如果公司拖欠工资的行为给您造成了实际损失（如因资金紧张导致的额外费用等），您仍可以尝试主张相应的赔偿，不过这需要具体证据支持。

2. 若您提出离职时，除了拖欠停工留薪期工资外，还存在其他公司违法行为：

   • 如果公司在您在职期间还存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等，且这些违法行为与您提出离职有直接关联，那么您仍然有权主张经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 关于经济赔偿的计算：

   • 如果您符合主张经济赔偿的条件，经济赔偿的计算通常依据您在公司的工龄以及月工资水平来确定。具体来说，经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则计算为半个月工资）。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、离职申请书、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对上述分析仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。