针对您提出的“国企职工解除合同判刑后档案里有记录吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，国企职工在解除合同后，其档案的处理是遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的。这些法规确保了档案的完整、真实和及时转移，以保障员工的合法权益。

关于判刑记录是否会进入档案：

1. 判刑记录的性质：判刑记录属于个人刑事犯罪记录，它记录了个人因犯罪行为而受到的法律制裁。这种记录通常会被保存在司法机关的档案中，并且可能根据相关规定被共享给其他机构，包括但不限于公安机关、检察机关、法院以及某些特定的行政机关。

2. 国企档案的内容：国企档案主要记录的是员工在国企工作期间的相关信息，如入职、离职、工作表现、奖惩记录等。这些档案是员工职业生涯的重要证明，也是国企管理员工的重要依据。

3. 判刑记录与国企档案的关系：虽然判刑记录本身不会直接成为国企档案的一部分，但如果员工在国企工作期间因犯罪行为被判刑，并且这一信息被国企知晓（例如通过司法机关的通知或公开的法律文书），那么国企可能会在员工的离职档案或相关记录中注明这一情况。此外，如果员工在判刑后需要国企出具相关证明或转移档案，国企在办理这些手续时也可能会考虑到这一因素。

具体处理流程：

• 如果员工在国企工作期间被判刑，并且国企得知了这一信息，国企可能会根据内部规定和法律法规的要求，在员工的离职档案中做出相应记录。
• 在员工解除合同后，国企需要按照法律法规的要求，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。在这个过程中，如果国企认为有必要，可能会将员工的判刑情况告知接收档案的机构（如新单位或人才交流服务机构），但这并不是必须的，除非有法律法规的明确要求或接收机构的明确要求。
• 员工有权了解自己的档案情况，包括档案中是否包含了与判刑相关的信息。如果员工对档案内容有异议，可以向相关机构提出申诉或请求更正。

建议：

• 对于员工而言，如果因犯罪行为被判刑，并且担心这一信息会影响自己的未来职业发展，可以主动与国企沟通，了解国企对于此类情况的处理方式和态度。
• 同时，员工也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

综上所述，国企职工解除合同判刑后，其判刑记录本身不会直接成为国企档案的一部分，但国企可能会在员工的离职档案或相关记录中注明这一情况。员工应关注自己的档案情况，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。