结论：事业单位工作人员若连续两年年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位有权解除聘用合同，这可能被视为一种“开除”的情形。但具体是否开除还需结合单位规章制度和实际情况判断。

详细分析：

1. 年度考核不合格的影响：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员在年度考核中不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，单位有权解除聘用合同。这通常意味着，如果员工连续两年考核都不合格，且不愿意被调整到其他岗位，那么单位可以与其解除劳动关系，这在实际操作中往往被视为一种“开除”的情形。

2. 单位规章制度的影响：

   • 除了上述的年度考核规定外，事业单位通常还有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工的考核、晋升、解雇等方面有更详细的规定。因此，即使员工连续两年考核不合格，单位是否开除也可能受到其内部规章制度的影响。例如，有些单位可能规定，对于连续两年考核不合格的员工，会先给予警告或降薪等处理，如果仍然没有改善，才会考虑开除。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除员工时，还会考虑多种因素，如员工的工作态度、能力、潜力、对单位的贡献等。如果员工虽然考核不合格，但工作态度积极，愿意改进，且对单位有一定的贡献，那么单位可能会选择给予其更多的机会和帮助，而不是直接开除。

建议：

• 对于员工：如果担心自己的考核情况会影响工作，建议积极与单位沟通，了解考核标准和要求，努力提升自己的工作能力和表现。同时，也可以关注单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 对于单位：在制定和执行考核制度时，应确保公平、公正、公开，避免主观性和随意性。同时，对于考核不合格的员工，应给予足够的警告和改进机会，而不是直接开除。如果确实需要开除员工，应确保符合相关法律法规和单位规章制度的要求。

特殊情形说明：

• 如果员工在试用期内被发现不符合岗位要求且不同意调整工作岗位的，单位也有权解除聘用关系。这与连续两年考核不合格的情况类似，但发生在试用期内。

总结：

事业单位工作人员若连续两年年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位有权解除聘用合同。但具体是否开除还需结合单位规章制度和实际情况判断。因此，建议员工和单位都应关注考核制度和相关规定，确保双方的权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。