雇佣未成年人是否构成犯罪，需根据未成年人的具体年龄以及雇佣行为的具体情况来判断，可能涉及行政责任、民事责任甚至刑事责任。以下从不同年龄段未成年人的雇佣情况，为你详细分析：
一、雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人（未成年工）
对于这类未成年人，国家允许用人单位招用，但要求用人单位提供特殊的劳动保护措施，并遵守相关登记制度。若用人单位违反规定，主要面临的是行政责任和民事责任，一般不构成犯罪。具体包括：
行政责任：
- 用人单位需按规定对未成年工进行定期健康检查，如未履行该义务，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款。
- 禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。违反者将被责令改正并处罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。
- 用人单位招收未成年工，需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。未按规定办理者，将面临行政处罚。
民事责任：
- 如用人单位违反规定导致未成年工受损，应承担相应的赔偿责任。
二、雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）
使用童工是明确的违法行为，且可能构成犯罪，法律后果严重。具体包括：
行政责任：
- 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，使用有毒物品作业场所的罚款更重。
- 责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
- 逾期不改者，罚款标准提高至每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位的直接负责人员将受到降级或撤职等处分。
民事责任：
- 用人单位应对童工在雇佣期间患病、受伤或死亡承担全部医疗和生活费用，并按国家工伤保险规定进行赔偿。
刑事责任：
- 在特定恶劣情况下，如雇佣童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重，用人单位的直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。例如，根据《刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他注意事项
- 职业中介机构不得为未满16周岁的未成年人介绍工作，违者将吊销职业介绍许可证。
- 用人单位应确保未成年工的工资不低于当地最低工资标准，并定期进行健康检查。
总结与建议：
雇佣未成年人时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并充分保护未成年工的合法权益。任何违法雇佣行为都将面临严厉的法律制裁，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，建议用人单位在雇佣未成年人前，务必了解并遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。