关于您提出的“临时工工龄找单位开证明是否有用”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。要有效证明临时工的工龄，仅仅依靠单位开具的证明可能并不足够，因为这样的证明往往缺乏足够的客观性和全面性。为了更有力地证明您的工龄，我建议您综合收集并提交多种类型的证据。

首先，劳动合同或工作协议是最直接且有力的证据。它应明确注明您的入职日期、工作岗位、合同期限等关键信息，这些信息是确定工龄的首要依据。如果单位没有与您签订正式的劳动合同，那么任何形式的工作协议或雇佣关系确认书也是很有价值的。

其次，工资支付记录也是证明工龄的重要证据。这包括银行工资流水、工资条以及雇主出具的工资支付证明。这些记录能够显示您工资的发放情况及工作时间段，从而间接证明您的工龄。

另外，社保缴纳记录同样不容忽视。它记录了您的社保缴纳情况，是反映您工作年限的重要证据之一。如果单位为您缴纳了社保，那么这份记录将是非常有力的证明。

除了上述基础性证据外，还有一些辅助性证据也能起到很好的证明作用。比如工作证与工牌，上面印有您的姓名、部门、入职时间等信息，能直接反映您开始在单位工作的时间；考勤记录，如单位的考勤表、打卡记录等，能证明您实际出勤工作的时间；同事证言，在职时间较长且了解情况的同事所提供的书面或口头证言，也能证明您在单位的工作时间段。

此外，工作成果文件、单位内部通知公告、职业培训证书或记录以及通讯记录等，都能从不同侧面证明您的工作经历和时间。比如，您在工作中完成的报告、项目文档等，如果文件上有日期和您的署名，就可以侧面证明您在相关时间段内为单位提供了劳动。

在提交这些证据时，您需要注意以下几点：一是确保所有提交的证据均为真实有效的原始材料或经过公证的复印件；二是证据的收集和使用应符合法律法规的规定，不得侵犯他人合法权益；三是所提交的证据应与证明临时工工龄的主张具有直接的逻辑联系。

综上所述，虽然单位开具的证明在一定程度上能反映您的工作经历，但为了更有力地证明您的工龄，我建议您综合收集并提交上述多种类型的证据。这样不仅能提高证明的力度和可信度，也能为您在相关法律纠纷的解决中提供坚实的证据基础。