先付劳务费再介绍工作这一行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 如果劳务费是作为中介服务费，且中介机构或个人具备合法的经营资质，同时双方签订了明确的服务合同，约定了服务内容、费用及支付方式等条款，那么先付劳务费再介绍工作的行为是合法的。这种情况下，劳务费是中介机构或个人提供服务的对价，符合市场交易规则。
   • 在某些特定行业或领域，如高端人才猎头服务，通常也会要求求职者或雇主支付一定的预付款或定金，以确保服务的顺利进行。这种行为在合同明确、双方自愿的基础上，也是合法的。

2. 非法情形：

   • 如果中介机构或个人不具备合法的经营资质，或者以介绍工作为名，实则进行诈骗活动，那么先付劳务费再介绍工作的行为就是非法的。这种情况下，求职者可能会遭受经济损失，甚至面临人身安全风险。
   • 如果双方没有签订书面合同，或者合同中存在欺诈、胁迫等条款，导致求职者的权益受到侵害，那么这种行为也是非法的。例如，中介机构可能以高额劳务费为诱饵，承诺为求职者提供高薪工作，但实际上却无法兑现承诺，甚至卷款逃跑。

法律建议：

• 在选择中介机构或个人时，务必核实其经营资质和信誉情况，避免选择无资质或信誉不佳的中介。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并保留好合同原件以备查证。
• 如果遇到非法中介或诈骗行为，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果求职者因非法中介行为遭受经济损失，可以依法向中介机构或个人追偿损失，并可能要求其承担相应的法律责任。
• 如果中介机构或个人的行为构成犯罪，如诈骗罪等，将依法受到刑事处罚。

综上所述，先付劳务费再介绍工作的合法性取决于具体情况。求职者在选择中介服务时，应谨慎选择、签订合法合同，并保留好相关证据以备查证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。