您好，关于80年代临时工的工龄认定问题，这是一个涉及历史政策和档案材料的重要事项。以下是我为您详细梳理的准备步骤和注意事项：

一、了解政策背景

首先，您需要了解上世纪80年代我国企业职工基本养老保险制度的改革背景。在那个时期，劳动者的养老保障方式从“单位保险”转变为社会保险，建立了参保缴费的激励约束机制。对于制度改革前已经参加工作的人员，改革前符合国家规定的连续工龄可以视同养老保险缴费年限。

二、明确工龄认定条件

1. 临时工转长期工（正式工）：按照规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。

2. 符合招录规定的临时工：根据1965年国务院《关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》，企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用。符合这一规定招录的临时工，其工作时间在符合条件下可以认定为工龄。

三、准备相关档案材料

1. 审批材料：您需要查找并准备与临时工身份相关的审批材料，如《国营农场长临工改为固定工审批表》、《计划内临时工审批登记表》等。这些材料应经上级主管部门备案盖章，以证明您的临时工身份和工作时间。

2. 工作证明：除了审批材料外，您还可以准备其他能够证明您在单位工作期间的相关材料，如工资单、工作证、考勤记录等。

四、咨询当地社保部门或人社局

由于工龄认定政策可能因地区和时间而有所不同，我建议您咨询当地的社保部门或人社局，了解具体的认定流程和所需材料。他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。

五、注意事项

1. 档案材料的完整性：确保您准备的档案材料完整、真实，能够充分证明您的临时工身份和工作时间。

2. 政策变化的关注：工龄认定政策可能会随着时间和社会的变化而调整，您需要关注相关政策的变化，以便及时调整您的准备策略。

3. 耐心和细心：工龄认定是一个复杂且敏感的过程，需要您保持耐心和细心，认真准备每一份材料，确保认定过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。