结论：是否应该回去上班，取决于你个人的职业规划、当前的工作状况、对原公司的情感以及新工作的机会等多方面因素，法律层面主要关注的是劳动合同的签订、履行及解除等相关问题。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面分析
劳动合同的签订与履行：
- 如果你决定回到原公司上班，应当与原公司重新签订或续签劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
- 劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果你在合同期内辞职，应提前通知公司并按照合同约定或公司规定办理离职手续。
辞职后的法律状态：
- 你辞职后，与原公司的劳动关系即告终止。除非双方有特别约定或存在未了结的劳动争议，否则你不再受原公司规章制度的约束。
- 如果你辞职后，原公司未支付你应得的工资、奖金、经济补偿等，你有权通过法律途径追讨。
重新入职的法律考量：
- 重新入职时，你应了解原公司是否已为你办理了社保、公积金等社保手续的转移或续接，以确保你的社保权益不受影响。
- 同时，你应关注原公司的工作环境、企业文化、职业发展机会等是否符合你的期望和需求。
二、个人层面分析
职业规划：
- 考虑你个人的职业规划和发展目标，回到原公司是否有助于你实现这些目标？原公司是否能提供你所需的职业发展机会和平台？
当前工作状况：
- 评估你当前的工作状况，包括薪资待遇、工作环境、工作压力等。如果当前工作不如意，回到原公司可能是一个更好的选择。
- 但如果当前工作已经让你满意或有所发展，那么回到原公司可能需要重新适应和调整。
对原公司的情感：
- 考虑你对原公司的情感因素，包括与同事的关系、对公司的认同感等。这些因素可能影响你在原公司的工作积极性和满意度。
新工作机会：
- 如果你有其他更好的工作机会，应综合考虑新工作的薪资待遇、职业发展机会、工作环境等因素，与回到原公司进行对比和选择。
三、建议与行动
与原公司沟通：
- 在决定是否回到原公司之前，建议与原公司的领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的现状、发展前景以及你的职位和薪资待遇等具体情况。
评估个人需求：
- 结合自己的职业规划、当前工作状况、对原公司的情感以及新工作机会等因素，进行全面评估，做出最适合自己的选择。
咨询专业意见（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但以另一种方式表达）：
- 如果你在决策过程中遇到法律方面的疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，是否应该回到原公司上班是一个需要综合考虑多方面因素的决策。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何法律方面的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。