结论：骂老板本身不一定直接构成犯法，但具体是否违法需视骂人的具体内容、方式、场合以及造成的后果等因素综合判断。若仅是一般性的情绪发泄，未造成严重后果，通常不构成违法；但若使用侮辱性语言，且造成老板名誉受损等后果，则可能构成违法。同时，无论是否违法，骂人都不是解决欠薪问题的合适方式，建议通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
骂人行为的法律性质：
- 骂人，从法律角度来看，主要涉及到的是名誉权的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果骂人的内容具有侮辱性，且足以导致被骂者的名誉受损，那么这种行为就可能构成对名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任。
骂人行为是否违法的判断标准：
- 内容：骂人的内容是否具有侮辱性、诽谤性，是否足以导致被骂者的名誉受损。
- 方式：骂人的方式是否公开，是否在公共场合或者通过公开渠道进行，这会影响到骂人行为的传播范围和影响程度。
- 后果：骂人行为是否导致了被骂者的名誉受损，是否造成了其他不良后果，如精神损害、经济损失等。
骂人行为与欠薪问题的关系：
- 骂人并不是解决欠薪问题的合法或有效方式。即使老板欠薪，员工也应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 骂人行为可能会激化矛盾，导致问题更加复杂化，甚至可能引发其他法律纠纷。
特殊场景：
- 如果骂人行为发生在工作场所，且造成了工作秩序的混乱或者影响了其他员工的正常工作，那么这种行为还可能违反公司的规章制度，需要承担相应的内部纪律责任。
行动建议：
- 保持冷静：在面对欠薪问题时，保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 收集证据：收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的维权过程中使用。
- 合法维权：通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。
法律后果：
- 如果骂人行为构成对名誉权的侵害，被骂者有权要求骂人者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 如果骂人行为情节严重，还可能构成侮辱罪或者诽谤罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况通常需要骂人行为具有相当的严重性和社会危害性。
总之，骂老板本身不一定直接构成犯法，但具体是否违法需视多种因素综合判断。无论如何，骂人都不是解决欠薪问题的合适方式，建议通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。