仲裁流程中没有进行证据交换，并不一定不合法，这主要取决于具体的仲裁规则和案件情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、仲裁规则中的证据交换
一般规定：
- 在劳动仲裁中，证据交换并非所有案件的必经程序。仲裁庭会根据案件的具体情况，如案件的复杂性、证据的数量和种类等，来决定是否需要进行证据交换。
- 如果仲裁庭认为有必要进行证据交换，通常会安排双方当事人在一定时间内提交证据，并可能组织庭前会议或证据交换会议，以便双方了解对方的证据情况，为庭审做准备。
规则依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，虽然未明确规定所有案件都必须进行证据交换，但赋予了仲裁庭根据案件情况决定是否进行证据交换的权力。
二、未进行证据交换的合法性
合法情形：
- 如果案件事实清楚、证据明确，仲裁庭可能认为无需进行证据交换，直接安排庭审。
- 如果双方当事人在仲裁过程中已经自愿交换了证据，或者仲裁庭认为通过其他方式（如书面质证）可以充分了解证据情况，也可能不安排专门的证据交换程序。
可能存在的问题：
- 如果仲裁庭未进行证据交换，而一方当事人对另一方当事人的证据情况不了解，可能导致庭审中的突袭质证，影响庭审的公正性和效率。
- 但这种情况并不必然导致仲裁程序违法，因为仲裁庭有权根据案件情况灵活掌握程序进程。
三、当事人的权利与救济
权利：
- 当事人有权在仲裁过程中提出证据交换的申请，如果仲裁庭未予准许，当事人可以了解仲裁庭的理由，并在庭审中充分行使质证权。
- 当事人也有权对仲裁庭的程序决定提出异议，但通常需要在仲裁过程中提出，并遵循仲裁规则规定的异议提出程序。
救济：
- 如果当事人认为仲裁庭的程序决定（如未进行证据交换）影响了其合法权益，可以在收到仲裁裁决后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院申请撤销裁决或提起诉讼（在符合法定条件的情况下）。
四、建议与注意事项
提前准备：
- 无论仲裁庭是否安排证据交换，当事人都应提前准备好所有相关证据，并确保证据的真实性、合法性和关联性。
积极沟通：
- 在仲裁过程中，当事人应积极与仲裁庭沟通，了解案件进展和程序安排，及时提出自己的意见和请求。
遵循程序：
- 当事人应严格遵守仲裁规则规定的程序要求，按时提交证据、参加庭审等，以确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，仲裁流程中没有进行证据交换并不一定不合法，这取决于具体的仲裁规则和案件情况。如果你对仲裁程序有疑问或认为自己的权益受到了影响，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。