结论前置：年假不休并不直接等同于可以得到三倍工资，具体是否支付取决于不休年假的原因及单位与劳动者的协商情况。
一、单位原因导致年假未休
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
工资报酬：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需注意的是，该300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
- 工资计算方式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中已含正常工资）。日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
二、员工本人原因导致年假未休
法律依据：
- 同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位的处理方式有所不同。
工资报酬：
- 在这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的未休年假工资报酬。
三、特殊情况说明
- 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位依法安排职工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
四、劳动者权益维护建议
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
与单位沟通：
- 在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
及时维权：
- 若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。
示例说明：
假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天，但单位因工作需要未安排其休假，且经小张同意。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付的是200%）。若小张因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付其正常工作期间的工资。
综上所述，年假不休与三倍工资的关系并非绝对，而是取决于具体的休假原因及单位与劳动者的协商结果。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。