核心结论：理发店未提前一个月通知辞退员工，员工依然有权拿到应得的工资。辞退通知的提前与否，并不影响员工获得劳动报酬的权利。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用人单位是否提前通知辞退员工，都不影响其支付工资的义务。
   • 如果理发店未按时支付工资，员工有权要求理发店支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求支付经济补偿或赔偿金。

2. 辞退通知的提前性：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下需要提前通知劳动者解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同），但这并不影响员工在辞退后获得应得工资的权利。
   • 如果理发店未提前通知而辞退员工，员工可能还有权要求理发店支付未提前通知的补偿金（即代通知金），但这与工资支付是两个独立的法律问题。

3. 维权途径：

   • 如果理发店拒绝支付工资，员工可以首先尝试与理发店进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求理发店支付拖欠的工资及可能的补偿金或赔偿金。

建议与行动：

• 保留证据：员工应保留好与理发店的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
• 及时沟通：在发现理发店有拖欠工资或未提前通知辞退的迹象时，员工应及时与理发店进行沟通，表达自身的困境和需求。
• 寻求帮助：如果沟通无果或理发店拒绝支付工资，员工应及时向劳动监察机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果理发店被认定存在拖欠工资或未提前通知辞退的违法行为，理发店可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
• 对于员工而言，如果能够及时维权并保留好相关证据，通常能够成功获得应得的工资及可能的补偿金或赔偿金。

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