老板补发几百元工资，建议按以下步骤处理：

1. 确认补发性质与依据
   首先需明确补发工资的具体原因，例如是否为之前漏算、绩效调整、最低工资标准补差，或是对之前工资发放不足的纠正。可要求老板或财务部门提供书面说明（如工资条、补发通知），明确补发金额的计算依据（如具体月份、项目、标准）。若涉及劳动纠纷（如克扣工资），书面证据是后续维权的关键。

2. 核对补发金额与应得工资
   根据《劳动合同》或公司规章制度，结合个人考勤、绩效记录，计算应得工资总额。若补发金额与应得工资存在差异（如补发不足），可与老板沟通，要求补足差额。若老板拒绝，可依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”主张权利。

3. 保留证据并书面确认
   无论补发金额是否符合预期，均需保留转账记录、工资条、补发通知等证据。若对补发金额无异议，可回复老板确认收到（如“已收到X月补发工资XXX元，感谢”），避免后续争议；若有异议，需书面提出（如邮件、短信），明确异议点及依据，并保留沟通记录。

4. 特殊情况处理

   • 若补发涉及加班费/年终奖：需核对计算基数（如是否按法定标准计算）及发放条件（如是否满足考核要求）。
     
   • 若公司经营困难延期发放：根据《工资支付暂行规定》，公司确因生产经营困难可延期支付，但需与工会或劳动者协商，且延期最长不超过30日。若超过期限，可向劳动监察部门投诉。
     
   • 若补发后仍低于最低工资：根据《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。若补发后仍不足，可要求补足并主张赔偿。

提示：若对补发金额或原因有疑问，或公司存在长期拖欠、克扣工资的情况，可进一步提供具体信息（如补发月份、金额、公司态度等），我将结合《劳动法》《劳动合同法》等法规，为您分析维权路径及证据收集要点。