过年放假中包含的双休日，一般不需要用年假来扣除。以下是详细解释：
法定节假日与双休日的区别：
- 法定节假日，如春节，是由国家法律明确规定的，用人单位必须安排放假，并且如果安排劳动者在法定节假日工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假4天（农历除夕、正月初一至初三），这几天是法定节假日，不属于双休日范畴。
- 双休日则是每周的休息日，如果用人单位因工作需要安排劳动者在双休日工作，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
年假的使用：
- 年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，其使用通常由劳动者和用人单位协商确定。年假的目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率。
- 在过年放假期间，如果包含了双休日，这些双休日并不属于年假的范畴，因此不需要用年假来扣除。劳动者在过年期间享受的放假天数，包括法定节假日和可能的调休日（如果用人单位有安排），都不应影响其年假的正常使用。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位在过年期间因为工作需要，要求劳动者在双休日工作，并且不能安排补休，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，而不是用年假来抵扣。
- 如果劳动者自愿在过年期间加班，并且与用人单位达成了书面协议，那么可以根据协议内容来确定是否使用年假以及加班费的支付方式。但这种情况并不常见，且需要双方明确约定。
建议：
- 劳动者在过年期间应关注自己的放假天数和加班情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位存在违法安排加班或未支付加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与用人单位协商年假使用时，劳动者应明确自己的权益和用人单位的义务，避免产生不必要的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。