结论前置：过年放了八天假是否有工资以及工资如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假情形
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《职工带薪年休假条例》，春节期间通常包含3天法定假日（初一、初二、初三），这3天属于国家法定节假日，用人单位必须支付全额工资，且不得以调休抵扣。若单位安排劳动者在法定节假日加班，需支付不低于工资300%的加班费。
   剩余假期若属于用人单位安排的带薪年休假（如将法定假日与年休假合并放假），则需按正常工资标准支付，且年休假天数需符合《职工带薪年休假条例》规定（如工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天等）。若单位未安排年休假或未支付相应工资，劳动者可主张补偿。

2. 单位自主延长假期（非法定假日、非年休假）情形
   若单位在春节法定假日基础上额外放假（如放8天，其中3天法定假日、5天单位自主安排），且未明确说明为无薪假或事假，则剩余5天通常视为正常出勤，单位需按劳动合同约定支付工资。
   若单位明确告知剩余假期为无薪假或要求劳动者用事假抵扣，则可能无需支付工资，但需满足以下条件：

   • 单位规章制度或劳动合同中明确约定“额外假期为无薪假”或“需申请事假”；
     
   • 劳动者知晓并同意该安排（如签字确认）；
     
   • 假期未影响劳动者享受法定带薪年休假权益。
     若单位单方面强制无薪放假且未履行上述程序，可能构成拖欠工资，劳动者可依法维权。

3. 特殊情形：停工停产
   若单位因经营困难在春节期间停工停产（如受疫情、政策影响），根据《工资支付暂行规定》，停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），单位需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。但春节假期通常不视为停工停产期，除非单位明确通知且符合法定程序。

建议：

• 核对劳动合同、单位规章制度中关于假期、工资支付的条款；
  
• 保留工资条、考勤记录、放假通知等证据；
  
• 若单位未支付法定假日工资或违规扣减工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。